Die flexible Alternative.

Wer kennt das nicht? Ein Mitarbeiter kommt in eine neue Abteilung oder eine Abteilung wird umstrukturiert. Veränderung bedeutet für die Betroffenen Lernen. Die Einarbeitung beinhaltet die fachliche Thematik, die firmeninternen Regelungen und Prozesse, Einweisungen in Strukturen, Verantwortlichkeiten

und natürlich die örtlichen Gegebenheiten.
Wer übernimmt die Betreuung? Wer übernimmt wann welches Thema? Wie wird das Thema „an den Mann gebracht“? Wer unterstützt bei der Bedienung der Software? Wer bindet „den Neuen“ ins Team ein?

Training on the job ist berufliche Weiterbildung und die Antwort auf diese Fragen.

Die Besonderheit:
Die Weiterbildung erfolgt am Arbeitsplatz des/der Kollegen, direkt abgestimmt auf den Aufgabenbereich und die Bedürfnisse. Ein Einarbeitungsplan, die fachliche und personaltechnische Betreuung, sowie die Dokumentation der Zielerreichung von Teilzielen sollten gut vorbereitet sein.
Wir übernehmen fachliche Teilaufgaben oder die Gesamtplanung und Betreuung zur Integration von neuen Mitarbeitern oder Abteilungen. Wir unterstützen Sie bei der Planung, sowie der Dokumentation und der Umsetzung von Umstrukturierungsmaßnahmen.